전체 14
번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 | 추천 | 조회 |
공지사항 |
승진심사 역량평가, 인사제도 개선에 대한 다양한 의견들을 개진해 주세요 (1)
익명씨
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2018.09.17
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추천 2
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조회 3990
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익명씨 | 2018.09.17 | 2 | 3990 |
13 |
승진심사 역량평가 개선의 시작점부터 잘못되었음
익명씨
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2018.09.20
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추천 9
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조회 3387
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익명씨 | 2018.09.20 | 9 | 3387 |
12 |
뭔가 냄새가 난다 (9)
익명씨
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2018.09.19
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추천 7
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조회 3254
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익명씨 | 2018.09.19 | 7 | 3254 |
11 |
승진 방법을 다양하게 운영하면 어떨까요?
익명씨
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2018.09.19
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추천 6
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조회 2991
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익명씨 | 2018.09.19 | 6 | 2991 |
10 |
대학입시제도=사무관 승진제도
익명씨
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2018.09.19
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추천 1
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조회 3007
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익명씨 | 2018.09.19 | 1 | 3007 |
9 |
지금의 상황에세 심사제 같은 형태로 제도 개선이 가능한가요?
익명씨
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2018.09.18
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추천 2
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조회 2868
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익명씨 | 2018.09.18 | 2 | 2868 |
8 |
6급 이하 근평은 객관적으로 합시다 (4)
익명씨
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2018.09.18
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추천 8
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조회 3565
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익명씨 | 2018.09.18 | 8 | 3565 |
7 |
사무관이 되려면 술보다는 업무 능력으로 승부봐야 (3)
익명씨
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2018.09.18
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추천 7
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조회 3213
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익명씨 | 2018.09.18 | 7 | 3213 |
6 |
제비뽑기로 합시다~ (3)
익명씨
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2018.09.17
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추천 3
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조회 3080
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익명씨 | 2018.09.17 | 3 | 3080 |
5 |
의견제시 (1)
익명씨
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2018.09.17
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추천 0
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조회 2837
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익명씨 | 2018.09.17 | 0 | 2837 |
4 |
현 승진심사제도 문제점 (2)
익명씨
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2018.09.17
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추천 2
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조회 3460
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익명씨 | 2018.09.17 | 2 | 3460 |
3 |
충분한 검토 후 개선 바람 (1)
익명씨
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2018.09.17
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추천 5
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조회 3076
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익명씨 | 2018.09.17 | 5 | 3076 |
2 |
다면평가 부분 건의 (5)
익명씨
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2018.09.17
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추천 11
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조회 3065
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익명씨 | 2018.09.17 | 11 | 3065 |
1 |
승진심사역략평가개선 (4)
익명씨
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2018.09.17
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추천 3
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조회 3262
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익명씨 | 2018.09.17 | 3 | 3262 |
하지만, 필기시험 제도가 왜 없어졌는지도 생각해봐야 합니다.
승진 소요연수가 지난 누구나 승진시험의 대상자가 된다면 모를까,
승진대상자가 근평으로 일부 소수에게 특정지어지다 보니
시험준비에 대한 특혜를 받고 또 누렸으며,
이에 따라 지금보다 더욱 더 업무에 소홀해 지고, 후배들에게 업무가중이 되었으니까요..
근평에서 순위 안에 들어야만 대상자가 되잖아요.
근평 또한 공정하게 평가되어진다고 느끼는 비율이 얼마나 될런지요?
함께 합리적 대안 모색이 필요합니다.
사람들과 화합할 수 있는 사람인지
어디 내놓아도 역량을 발휘할 수 있는 사람인지.
교육발전을 위해 고민하는 사람인지 등등의 문항을 개발해서 평가했으면 합니다.
청렴평가 같은 내밀한 것을 아무리 같이 근무를 했더라도 알수가 없고,
사실 이름만 보고 점수주지 다 읽어보고 점수주는 사람 있나요?
그리고 심층면접을 10%, 15% 라고 한다는데 그럼 또 일 안하고 학원가고 지 살길 찾게 됩니다.
그러니까 그냥 열심히 일하는 사람이 별도의 공부 필요없이 승진하는 제도가 제일 중요합니다.
그러기 위해서는 신경 많이 써야 겠지요, 윗 분들 보고하기 위한 계획이 아니라요....