승진심사 역량평가 개선 토론방

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다면평가 부분 건의

작성자
익명씨
작성일
2018-09-17 12:44
조회
147
시험으로 채용하나 면접으로 하나 혼합으로 하나~

문제점은 다 있다고 보여 집니다~

제가 건의 하고 싶은건

사무관시험 대상자는 그 대상자와 근무한 직원들에 대한 평가로 점수 할당이 높아져야 한다고 생각 됩니다.

이유 ) 학교 실장때에 부터 일 안하고 시험만 생각하고, 의전에 치우쳐져 있고, 술로 친분을 유지하고,
아래사람들한테 함부로 윗사람들에게만 잘하는 등등등등...

대상자에 대한 직원들 평가를 다양한 방법으로 조사하여, 사무관 시험에 상당비율 반영이 되어야 합니다.

그래야 최소한 사무관 이상 될 분들은 평상시 일도 하고, 직원들과 관계를 잘 유지 하고, 이미지 관리도 잘 할 것 같습니다.

(조용히 일선에서 열심히 일하는 좋은 분들이 올라갈 시스템을 만들어야 합니다~~)

감사합니다~

그 개선이 안되기때문에.. 항상
전체 5


  • 2018-09-17 17:45
    적극 찬성입니다

    피평가자의 사람 됨됨이와 업무능력 평가는
    같이 근무한 사람만이
    정확히 알지요

    좋은 의견이시고 이왕 하는거
    다면평가 비율을 최소 50% 이상 적용해야 된다고 봅니다

    지난 과거 처럼
    빽이 통하거나 연공서열 근평으로 되돌아 갔다가는
    교육 행정계에 망조 듭니다

    
  • 2018-09-17 19:33
    다면평가 확대에 찬성합니다.
    일은 등한시하고...학교 직원들 무시하고...
    윗분들한테만 잘 보여서 교육청에 붙어있는 사람들은 걸러내야 합니다.
    교육청에서 과별, 업무별 학교 업무 취합해 보면..특정학교..특정인 공통적으로 문제있는 사람이 보이듯,
    교육청 직원도 동일합니다~

    
  • 2018-09-17 15:42
    매우 공감가는 말씀이십니다.
    말씀하신데로 된다면 공직 문화도 한층 밝아질 듯합니다.
    그리고 제일로 가장 역량을 발휘할 사람들이 제 역량을 한 껏 발휘할 수 있고, 대상자 선정 범위도 넓어질 거라는 생각이 드네요
    아주 좋은 의견이라 생각합니다.

    
  • 2018-09-18 13:25
    다면평가 비율확대에 동의합니다.
    그냥 있으나마나한 평가가 무슨 의미가 있겠습니까
    그런 평가라고 하면 아예 빼버려도 되지
    비율 확대하고, 하한선 이하는 승진 제외해야 합니다.

    
  • 2018-09-19 09:24
    맞습니다
    사무관은 교육감, 행정국장 등 윗사람의 입맛에 따라 뽑아지는게 아니라
    같은 부서 근무했던 사람들(상급자, 하급자)이 뽑아야 정확합니다

    근평보다 다면평가 비율을 더 높여야 합니다

    그리고 다면평가 방식도 바꿔야 합니다
    같이 근무했던 사람들로 평가자를 구성하되 익명성을 보장해야 합니다
    그래야 눈치 보지 않고 있는 그대로를 평가 할수가 있습니다

    

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