승진심사 역량평가 개선 토론방

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사무관이 되려면 술보다는 업무 능력으로 승부봐야

작성자
익명씨
작성일
2018-09-18 00:12
조회
137
웃 사람에게 간, 쓸개 다 빼주는 그런 분들보다 소신있게 자기일 하는 진정한 일꾼을 원합니다.
밤에 함께 술먹고 편하고 친한사람 챙기는 인사는 이제 그만 정리되어야 합니다.

사무관은 실무자입니다. 가져오는 결재에 사인만 하는 그런 사람 아닙니다.
본청 팀장님들만 보아도 직원들이 가지고 오면 자기 상식선에서 좋은 생각들도 무참하게 잘립니다.
교육의 질 향상과 행정효율화를 위해 도전하는 사무관들이 많아지길 바랍니다.

모든 것은 인사제도에서부터 나옵니다.
인사의 핵심은 근평인데 일반직 구성원 대다수가 근평을 공평하다고 생각지 않을겁니다.
근평을 어떻게 공정하게 운영할 지 깊은 고민이 필요하다고 봅니다.

근본적인 고민 없이 단순히 40%, 50% 이렇게 정한다 한들 어떤 의미가 있는지 모르겠습니다.
제대로 된 근평제도라면 100%라도 구성원들이 불만이 없을 것이라 생각합니다.

다면평가 비중을 더욱 높이길 바랍니다.
팀원들 힘들게 야근해서 팀과장의 실적으로 착취하는 행태는 개선되어야 합니다.
능력있는 직원들이 팀과장, 국장, 교육감까지 자신의 의견을 관철해 내기에는 우리 조직이 너무 보수적입니다.
상사들의 생각이 그렇다고 뛰어나거나 혁신적이지도 않습니다.

7급이하가 결재없이 수평적으로 프로젝트를 추진한다고 생각해 봅시다.
인천교육은 실수는 일부 있겠지만 지금보다 훨씬 신선하고 창의적인 행정조직으로 바뀔 지 모릅니다.

인사제도 개선은 인천교육 전반을 변화시킬 수 있습니다.
큰그림 한번 그려야 하지 않을까요?
지금처럼 자신이 원하는 선택지도 없는 설문조사는 인천교육에 아무런 도움을 주지 못합니다.
전체 3


  • 2018-09-18 10:28
    공감하고 동의합니다.

    
  • 2018-09-18 12:08
    공감합니다.

    
  • 2018-10-06 00:58
    그렇게 말하는 본인도 상급자가 되면 변함 없이 일하시기 바랍니다. 이에 동감 합니다.

    

전체 14
            
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