승진심사 인사제도 개선 토론방



승진심사역략평가개선

작성자
익명씨
작성일
2018-09-17 12:25
조회
177
전 개인적인 생각으로는 사무관 승진 예전 처럼 필기시험으로 선발했으면 합니다.
지금 제도가 공정한지는 모르겠으나, 예전처럼 100%시험으로 했으면 좋겠습니다.
전체 4


  • 2018-09-17 12:48
    필기시험 제도가 공정성은 더 높일 수 있다고 봅니다.
    하지만, 필기시험 제도가 왜 없어졌는지도 생각해봐야 합니다.

    승진 소요연수가 지난 누구나 승진시험의 대상자가 된다면 모를까,
    승진대상자가 근평으로 일부 소수에게 특정지어지다 보니
    시험준비에 대한 특혜를 받고 또 누렸으며,
    이에 따라 지금보다 더욱 더 업무에 소홀해 지고, 후배들에게 업무가중이 되었으니까요..

    
  • 2018-09-17 13:33
    그런면도 있지만, 심사제도로 바뀐 지금도 특정 소수에게만 심사 대상자의 기회가 주어지는 것은 여전합니다.
    근평에서 순위 안에 들어야만 대상자가 되잖아요.
    근평 또한 공정하게 평가되어진다고 느끼는 비율이 얼마나 될런지요?

    
  • 2018-09-18 00:39
    필기시험이 가정 공정하다고 볼 수 있으나 업무현장의 피해가 너무 큽니다.
    함께 합리적 대안 모색이 필요합니다.

    
  • 2018-09-17 15:47
    지금의 다면평가 내용(청렴 등)이 아닌 실제로
    사람들과 화합할 수 있는 사람인지
    어디 내놓아도 역량을 발휘할 수 있는 사람인지.
    교육발전을 위해 고민하는 사람인지 등등의 문항을 개발해서 평가했으면 합니다.
    청렴평가 같은 내밀한 것을 아무리 같이 근무를 했더라도 알수가 없고,
    사실 이름만 보고 점수주지 다 읽어보고 점수주는 사람 있나요?
    그리고 심층면접을 10%, 15% 라고 한다는데 그럼 또 일 안하고 학원가고 지 살길 찾게 됩니다.
    그러니까 그냥 열심히 일하는 사람이 별도의 공부 필요없이 승진하는 제도가 제일 중요합니다.
    그러기 위해서는 신경 많이 써야 겠지요, 윗 분들 보고하기 위한 계획이 아니라요....

    

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