승진심사 인사제도 개선 토론방



6급 이하 근평은 객관적으로 합시다

작성자
익명씨
작성일
2018-09-18 00:32
조회
169
교육감, 국장 바뀔때마다 흐름타지 말고 객관적인 지표를 넣고 다면평가 확대하고 그 누구도 장난치지 않도록 객관화 합시다. 격무부서 공개 모집하고 그동안 교육청에 일했다는 이유 하나만으로 계속 본청에서 일하게는 맙시다.

일선학교에도 능력있고 열심히 일하는 수많은 인재들을 인사팀의 잣대로만 판단하지 말고 하고 싶어하는 분들이 희망하는 분야에 지원해서 일하게 합시다. 일할 사람이 없는 게 아니라 일을 맡겨본 사람이 몇 명 없는 것 같습니다.
순환근무제 진정 인천교육에 필요합니다. 인사부서에서 모든 것을 잡고 있지말고 제도를 운영하는 부서가 되기를 바랍니다.

7급 이하 전입공모제 지원자가 없는 이유를 철저하게 분석해야합니다.
8급, 7급 등 하위직 공무원들이 가고 싶은 본청과 교육지원청으로 만들어야 합니다.

원하면 근평 받기 위해 지원청이나 본청에 도전해서 기회를 얻을 수 있는 인사시스템이 진정 필요합니다.
학교 근무자들도 매번 학교에만 일할 생각 말고 도전하고 스케일 크고 위험 부담도 있는 업무도 해봐야 균형적 발전이 가능합니다. 학교 사무관 할당제 이거 정말 본청 근무자들이 보았을 때 말도 안되는 이야기입니다. 사무관이 되고자 한다면 6급 기간 동은 본청, 지원청, 학교 등 다양한 기관에서 풍부한 경험을 해야하고 궁극적으로는 본청에서 자기 사업에서 승부를 볼 수 있는 환경을 만들어야 합니다.
전체 4


  • 2018-09-18 17:12
    실력과 인성은 뒷전이고
    오로지 빽으로 나대는 사람들은
    과감하게 퇴출해야 합니다

    빽을 통하게 만든 인사 담당자나 책임자는 영원히 퇴출 해야 합니다

    빽만 단속하면 교육계는 공평 공정해 집니다

    
  • 2018-09-18 10:18
    동의합니다. 교육청업무도 한번 해보면 별거 없습니다. 모든지 경험이 중요합니다. 7급 이하 순환보직제를 정착화하면 숨어있는 능력자를 발굴 할 수 있지 않을까요.
    그럼 인사도 좀 수월해 지겠죠...일할 사람이 없어...이런말들은 없어지지 않을까요

    
  • 2018-09-18 12:00
    6급이하 인사 전보 시스템화 요구합니다.
    주관적 요소를 모두 없애야 합니다.
    그래야 소신있게 하고 싶은일 할 수 있습니다

    
  • 2018-09-19 13:57
    인사전보 시스템화에 동감합니다.
    교원의 경우 가고 싶은 학교를 구체적으로 명시해서 순위까지 적어내는데,
    일반직은 단순히 고등학교, 지역교육청, 시교육청, 사업소...이런 정도밖에 명시가 안될뿐더러
    인사전보에 대한 불만이 많습니다.
    객관적으로 누가봐도 이해가 되는 인사행정은 어려울까요?

    

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