다면평가 부분 건의

시험으로 채용하나 면접으로 하나 혼합으로 하나~

문제점은 다 있다고 보여 집니다~

제가 건의 하고 싶은건

사무관시험 대상자는 그 대상자와 근무한 직원들에 대한 평가로 점수 할당이 높아져야 한다고 생각 됩니다.

이유 ) 학교 실장때에 부터 일 안하고 시험만 생각하고, 의전에 치우쳐져 있고, 술로 친분을 유지하고,
아래사람들한테 함부로 윗사람들에게만 잘하는 등등등등...

대상자에 대한 직원들 평가를 다양한 방법으로 조사하여, 사무관 시험에 상당비율 반영이 되어야 합니다.

그래야 최소한 사무관 이상 될 분들은 평상시 일도 하고, 직원들과 관계를 잘 유지 하고, 이미지 관리도 잘 할 것 같습니다.

(조용히 일선에서 열심히 일하는 좋은 분들이 올라갈 시스템을 만들어야 합니다~~)

감사합니다~

그 개선이 안되기때문에.. 항상