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교속근 채용과 발령과 급여
작성자
익명씨
작성일
2020-02-09 22:43
조회
586
그들을 통제할수있는 죄소한의 권한과 시스템을 만들어야합니다 노조가 법인 그들에게 노동법에 저촉되지 않는 선에서 사용자는 정당하게 부리고 사용할수있는 권리 와 시스템과 통제 구조가 있어야 합니다
정기적인 발령 반드시 3년 이면 내야 하고 업무도 못한다하는 말 나올수 없도록 시스템적으로 통제해야 합니다 일단은 어렵겠지만 관리 시스템 부재가 가장문제입니다 급여 시스템 하나도 안되어 있어서 행정력낭비를 초래하고 있으며 인사관리 시스템도 부수적으로 나이스 프로그램에서 관리하는것으로는 부족 합니다 교육청채용인데 학교에서 관리 하는 이중 구조로 문제가 있습니다 채용은 늘어가는데 관리는 안되고 노조에 이리저리 휘둘리는 시스템 이니 문제가 많네요
정기적인 발령 반드시 3년 이면 내야 하고 업무도 못한다하는 말 나올수 없도록 시스템적으로 통제해야 합니다 일단은 어렵겠지만 관리 시스템 부재가 가장문제입니다 급여 시스템 하나도 안되어 있어서 행정력낭비를 초래하고 있으며 인사관리 시스템도 부수적으로 나이스 프로그램에서 관리하는것으로는 부족 합니다 교육청채용인데 학교에서 관리 하는 이중 구조로 문제가 있습니다 채용은 늘어가는데 관리는 안되고 노조에 이리저리 휘둘리는 시스템 이니 문제가 많네요
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