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'2019년도 월례휴가제 활성화 방안 알림'과 관련하여

작성자
익명씨
작성일
2019-01-18 10:00
조회
571
지난 1월 7일 총무과에서 시행한

'2019년 월례휴가제 활성화 방안 알림'을 보면

각급 기관에서 분기별 연가사용계획서를 매분기 초 10일까지 수립, 시행하도록

하였는데, 이 대목에서 드는 의문은

이런 연가사용계획서를 작성해서 결재받는 것이

과연 실효성이 있을까 하는 것입니다.

몇 명 안되는 직원 연가 정리해서 결재 받는 것이

어려운 일은 아니라고 생각할 수 있으나

결국 그 계획대로 연가를  사용하는 것도 아닌데

정말 불필요한 일을 하는 것 같다는 생각이 드는 것은 제가 이상한 걸까요

가뜩이나 이것 저것 잡다한 업무가 늘어나고 있는데

이렇게 하지 않아도 되는 업무는 줄여주는 것이 좋을 것 같아서 글 남겨봅니다
전체 2


  • 2019-01-19 15:33
    동의합니다 연말 결과만 제출하면 될듯요

    
  • 2019-01-21 16:07
    연말 결과 제출은 필요할까요
    나이스로 연가기록 추출해 가면 될것을요
    어차피 연가는 내것이고 내가 필요할 때 쓰는것입니다.
    연가보상비 세이브시키고 근로환경 개선했다고 자랑삼아 하는 것인데 근로환경이 연가를 계획한날 쓸수 있을 정도로 나아졌나요, 전쟁중에 휴가갈수 있나요,
    직장이라는 일터는 소수인원이 전쟁처럼 하고 있는데...
    정말 쓸데없는 일입니다. 규제개혁의 대상인듯 싶습니다.
    제발 내 연가만이라도 내가 원할때 자유롭게 쓰게 해주는게 지금의 직원복지가 아닐까 합니다.
    앞에 분과 전적으로 동감하면서 몇자 적어봤습니다.

    

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