인일노 집행부에서는 조합원 및 일반직 공무원(비조합원)의 제보를 받습니다.
노동조합 운영과 관련된 각종 건의사항도 보내주세요.
함께 고민하고 개선해 나가겠습니다.
★이름, 이메일 모두 익명으로 처리하셔도 무관합니다.
★개인 신상에 대한 사항은 운영자가 비공개 처리합니다.
업무대행 지정 및 수당 지급범위 확대에 관한 의견
작성자
익명씨
작성일
2019-02-28 13:27
조회
999
저는 지방공무원 미발령으로 인한 결원이 발생한 학교에서 근무하고 있습니다.
채용공고를 내고 여기저기 수소문을 해봤지만, 채용기간이 6개월 미만이고 교통여건도 좋지 않아서 지원자가 없는 상황입니다. 이런 상황에서 같이 근무하고 계신 주무관님을 조금이라도 챙겨드리고 싶은 맘에 업무대행수당을 알아보니
지방공무원 임용령 제38조의 16에는 병가, 출산휴가, 유산휴가, 사산휴가 또는 육아휴직 중인 공무원의 업무 대행하는 공무원에게는 예산의 범위에서 "지방공무원수당 등에 관한 규정"에서 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다고 되어 있습니다.
미발령 결원 업무대행 공무원은 업무대행 수당 지급대상이 되지 않는다고 합니다.
미발령으로 이한 결원이면서 채용이 여의치 못한 경우에 대한 지원을 위한 자체지침(협약)이라도 있었으면 하는 마음에 몇 글자 적어봅니다.
채용공고를 내고 여기저기 수소문을 해봤지만, 채용기간이 6개월 미만이고 교통여건도 좋지 않아서 지원자가 없는 상황입니다. 이런 상황에서 같이 근무하고 계신 주무관님을 조금이라도 챙겨드리고 싶은 맘에 업무대행수당을 알아보니
지방공무원 임용령 제38조의 16에는 병가, 출산휴가, 유산휴가, 사산휴가 또는 육아휴직 중인 공무원의 업무 대행하는 공무원에게는 예산의 범위에서 "지방공무원수당 등에 관한 규정"에서 정하는 바에 따라 수당을 지급할 수 있다고 되어 있습니다.
미발령 결원 업무대행 공무원은 업무대행 수당 지급대상이 되지 않는다고 합니다.
미발령으로 이한 결원이면서 채용이 여의치 못한 경우에 대한 지원을 위한 자체지침(협약)이라도 있었으면 하는 마음에 몇 글자 적어봅니다.
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