인천교육청 성과상여금 평가기준 개선 TF 가동
정성적평가에서 정량적 평가로 공정성과 투명성 확보 요구
인천광역시교육청노동조합(“이하 인일노, 위원장 김중필)은 올해 초 2.16일 성과급 위원회에 참석하여 성과상여금 제도에 대한 개선을 요구하였으며, 성과급 위원회에서는 평가기준 개선을 위한 TF를 의결하였다. 그 결과 인천교육청은 성과상여금 평가기준 개선 TF팀을 만들었으며, 지난 10월 24일 1차 회의를 개최하였다.
인일노는 성과상여금 제도 개선에 대하여 공정성과 투명성에 많은 의문을 제기했던 개인별 평가방법 총점의 비율 재조정과 더불어
– 교육청 성과급 심사위원회 기타 조정점(-5점~5점) 개선
– 소속기관장평가(절대평가)(10점) 폐지(근무실적평정점 반영 이중적용)
– 감사 지적사항 감정항목 삭제(근무실적평정점 반영 이중적용)
또한, 연가사용에 따른 근무기간 제외에 대한 개선과 단체협약 관련 시설공사 업무가중지표 반영등을 요구하였고, 인천교육청은 지방공무원을 대상으로 설문조사를 거쳐 공정성과 투명성을 위한 성과상여금 평가기준을 마련하겠다고 밝혔다.